В статье рассматривается проблема поведенческой приверженности персонала в стратегии развития предприятий инновационного типа, осуществляется оценка самоактуализации социально-профессиональных качеств работников, достижимости результатов в инновационном развитии предприятий, систематизируются факторы и ограничения формирования поведенческой приверженности, теоретически и эмпирически доказывается необходимость отражения в стратегии развития предприятий системы человекоориентированного управления, создающей доверительные отношения различных социально-профессиональных групп работников и комфортную среду для осуществления профессиональной деятельности.