В статье раскрываются актуальные вопросы внедрения инструментов аналитики персонала (HR-аналитики) в деятельность службы персонала предприятия в контексте перехода отечественной народно-хозяйственной системы к парадигме экономики данных. Автор характеризует основные направления HR-анализа в деятельности службы персонала, представляет ключевые показатели в рамках каждого направления и описывает алгоритм внедрения аналитики персонала на предприятии.