Статья рассматривает современную динамику отбора персонала в банковской сфере, особенности кадрового дефицита и его причины, а также представляет результаты исследования, проведенного Санкт-Петербургским государственным экономическим университетом (СПбГЭУ) по заказу ПАО "Росбанк". В рамках этого проекта были проведены ценностное и адаптационное интервью с сотрудниками "Росбанка", чтобы определить факторы, влияющие на привлекательность работодателя для молодых специалистов. Авторы выделяют практики, используемые работодателями для привлечения и удержания молодых сотрудников на рынке труда.