В данной статье были представлены рекомендации по разработке социальных технологий управления вовлеченностью. В частности, предложен проект по созданию внутреннего корпоративного сообщества в организациях, позволяющий оказать положительный эффект на общий уровень вовлеченности молодых работников современных предприятий и организаций.