Переход современных предприятий к четвертому технологическому укладу обеспечивается не только модернизацией технико-технологической структуры производственных процессов, инноваций в сфере труда и управления, но и посредством формирования и реализации социальных резервов человека. Общественное признание за человеком главной преобразующей силы общественных отношений обусловливает необходимость определения их сущностных характеристик, факторов их развития, предметно ориентированных моделей побуждения личности к высокоэффективному труду.