Влияние социальной политики ИТ-организации на социальное самочувствие работников

Аннотация: 
В статье рассматриваются различия в подходах к определению терминов «социального самочувствия», «социального настроения», «субъективного благополучия». Рассмотрены основные компоненты и индикаторы, используемые при исследовании социального самочувствия и субъективного благополучия в контексте корпоративного управления. Проведено эмпирическое исследование влияния внутрикорпоративной политики на социальное самочувствие работников ИТ-организации.
Страницы: 
129-134
Файл: 
doi: 

10.24412/1994-3776-2023-2-129-134