В статье рассмотрены социальные последствия реформирования экономической системы, проявляющиеся в деятельности предприятий и организаций. На основе проведенного исследования предложены основные пути включения человека в экономическую систему, в т.ч. посредством введения новых организационных структур, создания условий для формирования экономически свободного человека, перестройки управления экономикой исходя из интересов человека, его потребностей и др. Результатом предлагаемых изменений станет формирование среды, в которой возможно проявление как трудовой активности человека, так и условий обеспечения его жизнедеятельности. Предложенная формула повышения социальной эффективности стратегии экономического развития предприятий затрагивает следующие составляющие жизнедеятельности человека: сознание; деятельность; материальные условия жизни; производственные отношения; национально-исторические особенности; социально-демографические условия; естественно-географические условия и другое. Контуры социальной эффективности стратегии экономического развития предприятий включают социальные, экономические и институциональные индикаторы, рассмотренные в статье.