Автор:
Аннотация:
В статье рассматривается зависимость между эффективным внедрением дистанционной формы занятости в организации и уровнем гибкости ее организационных структур в условиях пандемии COVID-19. Выявлены проблемы трансформации иерархической структуры и исполнительской дисциплины в командную работу с управлением и контролем по результату. Сделан вывод о том, что гибкие организации лучше адаптируются к сильным изменениям во внешней среде, обеспечивая необходимые условия для введения дистанционной работы.
Ключевые слова:
Страницы:
144-151
Файл:
Для цитирования: Стахиев Н.С. Влияние гибкости на адаптацию организационных структур к условиям пандемии covid-19 // "Телескоп": журнал социологических и маркетинговых исследований. 2022. № 2. С. 144-151. DOI:10.51692/1994-3776-2022-2-144-151