В данной статье рассматривается процессы управления человеческими ресурсами в современных общественных объединениях. Процессы управления анализируются с точки зрения субъектности объектов управления и изменения их поведенческих установок как способа управления. Социальная инженерия и манипуляция сознанием рассматриваются как один из актуальных современных способов социального управления. Рассмотрены типы управления человеческими ресурсами в зависимости от доступа объектов управления к информации о целях субъекта управления.