В статье анализируются процессы использования интеллектуальных резервов персонала промышленных предприятий. Теоретически и эмпирически доказывается необходимость и эффективность использования социокультурных факторов в развитии экономического и инновационного мышления различных профессионально-квалификационных и статусных групп работников.