2025. N 1

Социология управления
РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА: ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ЖИЗНЕСПОСОБНОСТЬ И ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕННОСТЬ
В статье представлены результаты теоретического и эмпирического осмысления условий развития человеческого потенциала на современных предприятиях и в организациях. Переход к современным технологическим моделям формирует запрос на знания, компетенции и характеристики работников нового типа, включая социальное здоровье, адаптивность, предприимчивость, инновационность. Вместе с тем, в результате проведенного исследования обнаружены ряд ограничений, затрудняющих развитие человеческого потенциала, таких как перегруженность работников, отсутствие системы обеспечения управленческих решений, неопределенность социально-трудовых отношений и др. Автором подчеркивается необходимость
комплексного развития человеческого потенциала, включающего индивидуальные и коллективные усилия, учет социальных и культурных факторов, создание условий для роста жизнеспособности работников в условиях современных вызовов.
ЦЕННОСТНО-СМЫСЛОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
В статье предлагается новая социологическая интерпретация процесса инновационных преобразований на предприятиях, включая понятие инноваций, инновационной деятельности и инновационного управления, ценностно-смысловое сопровождение инновационных преобразований. Рассматриваются социальные риски инновационных преобразований, среди которых квалификационный дисбаланс, запаздывающая адаптация, сопротивление работников инновациям и др. На основе проведенного теоретико-эмпирического исследования зафиксированы противоречия в структуре ценностно-мотивационных смыслов деятельности работников, способствующие усилению социальных рисков инновационных преобразований. Автором предлагается новая научная интерпретация процесса управления инновационными преобразованиями на предприятиях на основе внедрения механизма ценностно-смыслового сопровождения инновационных преобразований, предполагающего переход от дискретного управления к постоянно возобновляемому сопровождению инновационной деятельности.
ПРОГРАММЫ СОЦИАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ ПЕРСОНАЛА КАК КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ
Статья представляет собой обзор практик реализации программ социального благополучия персонала. Опираясь на результаты исследований и приведенные примеры, авторы рассматривают программы социального благополучия персонала как сильное преимущество для работодателя в современных условиях рынка труда.
НЕФОРМАЛЬНЫЕ СПОСОБЫ ДЕЛОВОЙ КОММУНИКАЦИИ: ТРЕНД ИЛИ БИЧ
Современный мир изменчив. Изменчивы также и подходы к взаимодействию в этом мире. В данной статье рассматриваются вопросы трансформации подходов к деловому общению и коммуникациям в современном обществе. Особое внимание уделяется неформальным способам коммуникации: их пользе и рискованности. Также в статье автор рассматривает на примерах различные формы неэффективной деловой коммуникации и распространенные ошибки при деловом взаимодействии с помощью различных каналов связи.
ОПТИМАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ КАК ФАКТОР ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
В статье рассмотрены теоретические основы управленческих решений для предупреждения конфликтов, представлены результаты проведенного в ООО «Спортмастер» социологического исследования, которое включает в себя: опрос сотрудников организации и экспертное интервью руководителей магазина. По исследованию приведён исчерпывающий анализ, а также разработаны общие и методологические рекомендации по принятию управленческих решений в вопросе управления конфликтами.
ВНЕДРЕНИЕ HR-АНАЛИТИКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ДАННЫХ
В статье раскрываются актуальные вопросы внедрения инструментов аналитики персонала (HR-аналитики) в деятельность службы персонала предприятия в контексте перехода
отечественной народно-хозяйственной системы к парадигме экономики данных. Автор характеризует основные направления HR-анализа в деятельности службы персонала, представляет ключевые показатели в рамках каждого направления и описывает алгоритм внедрения аналитики персонала на предприятии.
Социология медицины
ПСИХОЭМОЦИОНАЛЬНОЕ РЕАГИРОВАНИЕ ЛИЧНОСТИ В СИТУАЦИИ ХРОНИЧЕСКОГО СТРЕССА ВОЕННОГО ВРЕМЕНИ
В работе исследуются закономерности влияния психоэмоционального реагирования личности в ситуации хронического стресса военного времени на различные аспекты функционирования психики и степень психологической адаптации. Рассматривается проблематика формирования и исследования понятий «хронический военный (боевой) стресс», «посттравматический синдром». Также дается обзорный анализ метода логотерапии для лечения последствий посттравматического синдрома. В качестве инновации по данной теме анализируется научно-исследовательская разработка сотрудников ФГБНУ «Институт проблем искусственного интеллекта» «Разработка теоретических основ и компьютерных интеллектуальных технологий диагностирования и безмедикаментозной саморегуляции психоэмоциональных состояний личности.
Социология образования
ОТКРЫТИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА В УСЛОВИЯХ СРЕДНЕГО ГОРОДА: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ
В статье обосновывается актуальность создания и открытия образовательного центра в условиях среднего города на примере г. Шадринска Курганской области. Описываются основные этапы подготовки открытия центра и его функции. Рассматриваются проблемы, с которыми сталкивается предприниматель при открытии образовательного центра и перспективы его развития.
Социальный маркетинг
ЭФФЕКТИВНЫЕ МАРКЕТИНГОВЫЕ ПОДХОДЫ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: ВЫЗОВЫ И ВОЗМОЖНОСТИ
Современные рынки характеризуются высокой степенью конкуренции, где каждая компания сталкивается с необходимостью борьбы за внимание клиентов в условиях постоянной нехватки ресурсов. Эффективное планирование маркетинговой стратегии и гибкость в ее корректировке становятся ключевыми для удержания позиций, ибо в основе маркетинга лежит принцип удовлетворения широкого спектра запросов общества и личных желаний людей. По сути, именно неисчерпаемость этих потребностей делает применение маркетинговых инструментов особенно эффективным и обеспечивает стабильный успех компании на рынке.
Внедрение маркетинговой стратегии в управление компанией предусматривает чёткое разделение деятельности на стратегический и операционный уровни. Стратегический маркетинг фокусируется на долгосрочном планировании и поиске сопереживания постоянных конкурентных преимуществ и подразумевается анализ эффективности маркетинговых решений, который осуществляется на нескольких уровнях, каждый из которых соответствует определённой стадии стратегического планирования.
СТРАТЕГИИ И МЕТОДЫ СОЦИАЛЬНЫХ ПЛАТФОРМ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Социальные платформы являются важным инструментом для продвижения бизнеса, так как они позволяют взаимодействовать с аудиторией и повышать узнаваемость бренда. Целью исследования является анализ стратегий и методов, применяемых компаниями для эффективного использования социальных медиа с целью повышения видимости бренда, привлечения клиентов и увеличения продаж. Эффективные стратегии включают создание разнообразного контента, таргетированную рекламу, активное взаимодействие с клиентами и сотрудничество с инфлюенсерами. Анализ данных помогает оценивать результаты кампаний и вносить необходимые изменения в процессе.
АВСXYZ-АНАЛИЗ КЛИЕНТОВ КАК ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ КЛИЕНТСКОЙ БАЗОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ
Успешное функционирование любого предприятия в значительной мере зависит от тесной взаимосвязи с потребителями, особенно в условиях рыночной экономики, но именно потребитель определяет успех или неудачу предлагаемых товаров и услуг. Современные технологии обмена информацией и коммуникации открывают возможности для участия в глобальной конкуренции, где преимущество получают те, кто способен оперативно реагировать на изменения и предлагать инновационные продукты и услуги, но именно обмен знаниями выходит на передний план и начинает играть важнейшую роль в создании «новой экономики», базирующейся на знании и информации. В арсенале методик аналитического исследования клиентской базы традиционно используются методы, такие как АВС, XYZ, BCG и VEN-анализы, каждый из которых подходит для разных аспектов исследования отношений с клиентами.
ABC-анализ выделяется в этом ряду как один из наиболее доступных и в то же время показательных методов, ибо его популярность обусловлена простотой внедрения и ясностью результатов, которые он предоставляет. Принципы, лежащие в основе ABC-анализа, перекликаются с правилом Парето, утверждающим, что основную часть прибыли организации приносит лишь незначительная доля клиентов. Анализ клиентской базы через призму методов ABC и XYZ и последующий BCG-анализ представляет собой многомерный подход к оценке взаимодействий с заказчиками.
Социология культуры
ФИЛОСОФСКИЕ И КУЛЬТУРОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ МИГРАНТОВ
В статье рассматривается проблема адаптивного потенциала принимающих стран, а также вопросы взаимодействия разных культур и адаптации мигрантов. На первый план выдвигаются не классические миграционные теории, а философские и культурологические идеи. Проанализированная информация даёт возможность сделать вывод об идейном кризисе в принимающих странах, приводящим к снижению адаптивного потенциала, что, в свою очередь, усиливает и без того имевшиеся культурные трудности взаимодействия мигрантов и граждан принимающего общества. В заключении были выделены идеи, которые могли бы помочь при разработке программ адаптации мигрантов.
Исследование выполнено за счёт гранта Российского научного фонда № 24-28-00467 - https://rscf.ru/project/24-28-00467/)
ВОЗРОЖДЕНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО ЕДИНСТВА РУССКОГО НАРОДА: СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ И ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ
Статья посвящена социокультурным особенностям и историческим предпосылкам возрождения национального единства русского народа, осознающего свое историческое предназначение в рамках общей исторической судьбы. Авторы выделяют несколько синхронно протекающих процессов, выступающих в качестве ведущих исторических факторов, которые привели к началу возрождения утраченного национального единства русского народа и обретению им суверенитета. Актуальность данной проблематики в современных реалиях имеет тенденцию к возрастанию по мере нарастания глубинных процессов по консолидации русского этноса в рамках институционального оформления Русского мира и по мере деятельности российского государства по построению многополярного (полицентричного) мирового порядка. Вновь остро стоит вопрос о сохранении русской цивилизации, в основе которой лежит российская государственность и совокупность традиционных ценностей, выработанных и сохраняемых русским народом на протяжении его многовековой истории.
Школа молодых исследователей
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ КАК ФАКТОР, ПРЕПЯТСТВУЮЩИЙ РАЗВИТИЮ ЦЕННОСТНО- МОТИВАЦИОННЫХ СМЫСЛОВ СОТРУДНИКОВ ДЕТСКИХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В статье на основе проведенного теоретического анализа описано влияние профессионального выгорания на развитие ценностно-мотивационных смыслов у сотрудников детских специализированных учреждений. Автором
предпринята попытка научного осмысления роли профессионального выгорания в рабочей деятельности педагогов. На основании проанализированных данных было сделано предположение о том, как именно профессиональное выгорание влияет на отдельные аспекты ценностно-
мотивационных смыслов.
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ И ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ЦЕННОСТЕЙ, ВЛИЯНИЕ АВТОМАТИЗАЦИИ НА ВОСПРИЯТИЕ РАБОТЫ
Современное внедрение искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации трансформирует традиционные трудовые ценности, переопределяя роль человека в профессиональной среде. Статья исследует, как технологический прогресс влияет на восприятие работы: снижение значимости рутинных задач смещает акцент на креативность, критическое мышление и эмоциональный интеллект.
Анализируются данные опросов и кейсы из отраслей, где автоматизация изменила требования к сотрудникам, вызвав рост спроса на адаптивность и
непрерывное обучение. Подчеркивается двойственный эффект: с одной стороны, рост продуктивности и новые возможности, с другой — риски профессиональной дезориентации и неравенства. Кроме этого, автор систематизирует теоретические подходы к понятию «трудовая ценность» в цифровую эпоху, анализирует кейсы трансформации восприятия работы в секторах с разным уровнем автоматизации, и формулирует некоторые сценарии адаптации трудовых ценностей к алгоритмическому управлению. Исходя из этого, автор делает вывод, что влияния искусственного интеллекта на трудовые ценности принципиальное значение приобретает разграничение традиционной и когнитивной автоматизации, определяющее качественные различия в их воздействии на профессиональную деятельность.
МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОГО ОБРАЗА КРЕПКОЙ И БОЛЬШОЙ СЕМЬИ В РОССИИ: РОЛЬ СМИ
Средства массовой информации играют ключевую роль в формировании общественного мнения, влияют на поведение и мировоззрение людей, а также выступают важным инструментом в реализации государственных программ и политик. Одним из значимых направлений, на которые СМИ оказывают влияние, является демографическая политика. В условиях глобальных изменений и демографических вызовов, таких как снижение рождаемости, старение населения и миграционные процессы, эффективное освещение демографических вопросов становится стратегически важным для устойчивого развития государства. В условиях низкой рождаемости и старения населения, необходимо воспитывать молодое поколение в традиционных семейных ценностях, а также создавать позитивное восприятие образа многодетных семей. СМИ играют важную роль в этом процессе, так как именно посредством СМИ во многом формируются общественные установки, в том числе формируется образ идеальной семьи.
РАЗРАБОТКА РЕКЛАМНОГО ПРОЕКТА ПО ПРОДВИЖЕНИЮ АВТОРСКОЙ КОНЦЕПЦИИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО БРЕНДА КОСТРОМА
В статье рассматриваются возможности преобразования Костромы (а в идеале и всей Костромской области) в современный город с нотками старины, в которой захочется переехать не только взрослым и пожилым людям, но и молодым, перспективным подросткам, студентам, которые смогут успешно развиваться в различных областях науки и образования. Брендинг будет направлен на Костромской сыр, который станет одной из главных визитных карточек региона, помимо достопримечательностей, дома Снегурочки и великолепной природы. В статьи предложены варианты оформления главной площади города, вывесок, указателей, а также билбордов, остановок, транспорта, сувенирной продукции, на которой будет расположена рекламная кампания, направленная на развитие региона в целом. Рекламная кампания также прописана ниже в статье.
Рецензии
РЕЦЕНЗИЯ НА КНИГУ: ТОЩЕНКО Ж.Т. СУДЬБЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ДОГОВОРА В РОССИИ: ЭВОЛЮЦИЯ ИДЕЙ И УРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ: МОНОГРАФИЯ / Ж.Т. ТОЩЕНКО; ФНИСЦ РАН; РГГУ. – М. : ФНИСЦ РАН, 2025. – 844 С.
В рецензии рассматривается монография Ж.Т. Тощенко, посвященная судьбам общественного договора в различные этапы становления и развития России – это фундаментальный труд, требующий углубленного прочтения и осмысления с учетом современных общественных практик.