Нестандартная занятость оказывает значимое влияние на российский рынок труда. В статье выявлены основные особенности новых форм нестандартной занятости, получивших распространение в России в современных условиях (телетруд, фриланс, платформенная занятость). По результатам исследования, проведенного в организациях Санкт-Петербурга, сделан вывод о том, что дистанционная работа и труд фрилансеров используются в организациях различных видов экономической деятельности преимущественно для работников умственного труда. Сформулированы преимущества и недостатки вышеперечисленных форм занятости, показано их влияние на социальное положение работников.